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Methoden beim Lohnkostenmanagement

Unsere Methoden beim Lohnkostenmanagement in Ihrem Unternehmen

Professionelles Lohnkostenmanagement basiert auf verschiedenen Methoden, die zur Verbesserung der Lohnkosten-Situation angewendet werden.

Folgende Methoden kommen bei einem intelligenten Lohnkostenmanagement zum Einsatz, teilweise parallel, teilweise nach und nach:

Die Motivationsmethode

Bei der Motivationsmethode soll der Arbeitnehmer durch regelmäßige Entgelterhöhungen motiviert und stärker ans Unternehmen gebunden werden.

Dabei werden bei Entgelterhöhungen primär steuerbegünstige Komponenten angewendet. Im Gegensatz zur Neuordnungsmethode und Absenkungsmethode ist die Motivationsmethode am einfachsten umsetzbar, da hierbei keine aufwendigen Gespräche mit dem Arbeitnehmern zu führen sind. Der Arbeitgeber gewährt seinen Arbeitnehmern eine zusätzliche Leistung, die steuerbegünstigt das Entgelt erhöht. (Es können auch mehrere Leistungen zusätzlich gewährt werden.)

Aufgrund der meist steuerfreien Auszahlung erhält der Arbeitnehmer das Motivationsentgelt brutto für netto. Der Arbeitgeber spart weitere Lohnnebenkosten und Gespräche zur Bruttoentgeltumwandlung.

Die Neuordnungsmethode

Die Neuordnungsmethode kommt oft bei Restrukturierungen oder bei Sanierungen in Unternehmen zum Einsatz.

Aufgrund der Ausgliederung von Bruttolohnbestandteilen spart der Arbeitgeber erheblich an Lohnnebenkosten. Die Nachteile der Arbeitnehmer aufgrund geringerer Sozialabgaben werden durch Versicherungsprodukte kompensiert, die aus dem monetären Zugewinn der Arbeiter und Angestellten bezahlt werden.

Trotz dieser zusätzlichen Aufwendungen erhalten die Arbeitnehmer oft mehr Geld ausgezahlt.

Zur Umsetzung der Neuordnungsmethode ist die Zustimmung der Arbeitnehmer erforderlich. Diese Zustimmung ist in Krisenzeiten leichter einzuholen.

Die Absenkungsmethode

Die Absenkungsmethode reduziert das Entgelt der Arbeitnehmer, d.h. das Bruttoentgelt wird verringert. Dazu muss vom Arbeitnehmer eine Entgeltverzicht eingeholt werden.

Da mit dem abgesenkten Entgelt auch die Sozialversicherungsabgaben sinken, gleicht der Arbeitgeber diese Lücke aus. Im Gegensatz zur Neuordnungsmethode zahlt die Beiträge der Arbeitgeber und nicht der Arbeitnehmer. Die Absenkungsmethode ist dem Arbeitnehmern gegenüber mit vielen Erklärungungen und Fragen verbunden. Denn warum soll der Arbeitnehmer auf Entgelt verzichten?

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Letzte Änderung: Samstag, 19.09.2015   |   Erstellt von TYPO3-Beratung.com, Nürtingen/Stuttgart
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