Umsetzung der Lohnkostenoptimierung

Kommen wir in ein Unternehmen, welches sich für Lohnkostenoptimierung interessiert, arbeiten wir folgende Arbeitsschritte ab:

• Erstberatung mit der Geschäftsleitung, dem Steuerberater bzw. der Lohnbuchhaltung und sofern vorhanden mit dem Arbeitsrechtler und dem Sozialversicherungsrechtler
• Analyse der bestehenden Lohnabrechnungen und Mitarbeiterverträge
• Ausarbeiten einer Konzeption zur Lohnkostenoptimierung
• Besprechung und Festlegen der umzusetzenden Maßnahmen
• Umsetzung der vereinbarten Optimierungsmaßnahmen

Was passiert vor, in und unmittelbar nach der Konzeptionsphase?

• Strategieberatung zu Benefit- und Gutscheinsystemen
• Rechtsgutachten
• Abstimmung mit Ihrem Betriebsstätten-Finanzamt
• Erarbeitung und Bereitstellung der Muster-Änderungsverträge für Ihre Arbeitnehmer, Informationsmaterialien und Dokumente

Umsetzung der Maßnahmen zur Lohnkostenoptimierung

In Abstimmung mit

• Lohnbuchhaltung oder Steuerberater
• Personalabteilung und Betriebsrat
• Arbeitsrechtler
• Sozialversicherungsrechtler

finden folgende Schritte statt:

1. Schriftliche Informationen an Ihre Mitarbeiter
2. Info-Workshops
3. Persönliche Einzelgespräche
4. Erstellung der kompletten Dokumentation und Verträge für die Personalabteilung
5. Lieferung der Arbeitnehmerdaten an die Lohnbuchhaltung.

Alle Schritte zur Lohnkostenoptimierung finden in Deutschland statt.

Bestehende Lohnbausteine sind integrierbar.